Acordarea somajului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Acordarea somajului

Utilizator 17:24, 29 Aprilie 2011

Buna ziua!Am si eu o problema la care astept raspuns de la un specialist.In aprilie 2010 m-am angajat la o firma.Deschiderea acesteia s-a amanat pana la 1 mai.Ni s-a spus sa semnam concediul fara plata pentru luna aprilie,pe care l-am semnat.Mi s-a spus ca de la 1 mai 2011 se va renunta (se va desfiinta) la departamentul unde lucrez, si anume casieria.Intrebare: pot beneficia de somaj in aceste conditii?Precizez ca ni s-a spus ca trebuie sa semnam un alt concediu fara plata pentru ultima luna.In cazul in care nu semnez acest concediu pot beneficia de somaj?Penultima oara am lucrat din aprilie 2009 pana in septembrie 2009,pauza si apoi la 1 aprilie 2010 am semnat contract cu noua firma.
Va multumesc pentru timpul acordat
O zi placuta
ALINA CIURLEA

5 mesaje

548 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:42, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie"fortata" ni se intampla un lucru ciudat...am fost supusi unor presiuni,amenintati ca daca nu semnam o forma de reconversie profesionala vom pirde niste drepturi(doua ... (vezi toată discuția)

Intrare in somaj buna....in ultimele 4 luni am fost angajata fictiv la o firma(adica mi-am platit eu darile si defapt nu am lucrat), iar acuma vreau sa intru in ... (vezi toată discuția)

Demitere Buna ziua! Am rugamintea sa ma ajutati intr-o privinta. Daca imi dau demisia de la locul de munca beneficiez de somaj sau trebuie sa fiu demis pentru asta, ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-04-29 17:36:05

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie:
- sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs. adica cu unul din urmatoarele articole din Codul muncii: art. 31 alin. (4.1), art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4):
- in ultimele 24 de luni sa aveti 12 luni cotizate la somaj.
2. Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-30 06:44:17

Interventie moderator Am rugamintea sa continuati discutiile incepute folosind butonul "raspunde" (albastru, dreapta, jos). In acest mod exista continuitate intre discutia initiala si intrebarile si raspunsurile ulterioare.
Multumesc!

Gabriela Pintea

Alina Ciurlea a scris:

Buna ziua,va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra.Inca o intrebare.Daca am inceput serviciul la 1 mai 2010 si la 30 aprilie 2011 doresc sa ne dea afara,inseamna ca am un an de munca de la 1 mai la 30 aprilie?Sau abia la sfarsitul lui mai se va face anul??
Va multumesc,
ALINA CIURLEA

freeelis a raspuns:

Stagiul de cotizare este de minim 12 luni ... nu se calculeaza in ani ... prin urmare, perioada 01.05.2010 - 30.04.2011 cuprinde exact 12 luni fara a avea intreruperi.

Alina Ciurlea a scris:

Va multumesc pentru rapiditatea cu care mi-ati raspuns.In concluzie, pot primi somaj atata timp cat nu semnez demisia.In cazul in care ma pune sa o semnez si nu vreau, ce mi se poate intampla?Colegii mei au fost amenintati ca nu vor mai primi salariul pe luna aprilie si ca daca se vor duce la ITM nu au ce sa ii faca.In cele din urma toti au semnat demisiile.
Va multumesc
ALINA CIURLEA

freeelis a raspuns:

Incetarea c.i.m. prin demisie nu va da posibilitatea de a beneficia de somaj ... amenintarea este o infractiune pedepsita de Codul penal ... daca nu va plateste salariul , aveti posibilitatea de a va adresa instantei de judecata si/sau ITM-ului.

Alina Ciurlea Utilizator · Answer 3 · 2011-04-30 23:11:47

Hristos a Inviat!In cazul demisiei se poate sa nu imi mai plateasca salariul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-01 07:42:00

Alina Ciurlea a scris:

Hristos a Inviat!In cazul demisiei se poate sa nu imi mai plateasca salariul?

Acordarea salariului nu este conditionata de modul in care se inceteaza raportul de munca ... angajatorul este obligat sa va plateasca salariul indiferent daca va dati sau nu demisia.